Der Fachkräftemangel und die Digitalisierung haben die Prinzipien der Rekrutierung auf den Kopf gestellt. Rekrutierung wird zum Talent-Scouting. Erfolgreich zu sein bedeutet, geeignete Bewerber auf unmittelbarem Weg persönlich in den sozialen Netzwerken aufzuspüren und individuell anzusprechen. Bewerber müssen für die neue Aufgabe und den neuen Arbeitgeber durch eine persönliche Ansprache und situationsgerechte Kommunikation begeistert werden.
Jede neue Stelle braucht eine spannende Geschichte und ein perfektes Szenenbild für ein überzeugendes virtuelles Kopfkino bei den Bewerbern. Der Schlüssel zum Rekrutierungserfolg ist kommunikativ Begeisterung beim Kandidaten anzufachen. Begeistgerung und Fairtrauen in den sozialen Netzen zu aufzubauen sind die Schlüssel zum Erfolg.
Rainer Gardyan und die Spezialisten der Syspero e.G. „inszenieren“ ihre freie Stelle; wir schaffen Begeisterung auf der Grundlage genossenschaftlicher Sriösität.